PSO-nulmeting

We brengen de huidige sociale inzet, personele informatie, sociale inkoop en het beleid rond inclusief werk in beeld. Ook bekijken we welke entiteiten en SROI-opdrachten relevant zijn voor je vraag.

Een eerste verkenning helpt om je vraag en mogelijke route scherp te krijgen. Een nulmeting gaat verder in op gegevens en onderbouwing. Je kunt de Quickscan via het aanvraagformulier aanvragen. Voor een uitgebreidere analyse bespreken we graag een nulmeting.

Nee. Begin met wat er al beschikbaar is. Een onderdeel van de inventarisatie is juist vaststellen welke informatie ontbreekt en wie die kan aanleveren.

Meestal zijn gegevens nodig van HR, inkoop en iemand die de afspraken over Social Return kent. Wie je precies betrekt, hangt af van de omvang en inrichting van je organisatie. Eén intern aanspreekpunt kan helpen.

Noteer dat als aandachtspunt en laat de criteria en bewijsstukken controleren. Leid een doelgroepstatus niet af uit iemands uiterlijk, gezondheid of een eigen inschatting. Deel alleen informatie die nodig is voor de beoordeling.

Nee. Een nulmeting is een voorbereiding en geen officiële beoordeling. Ze maakt je uitgangspunt en aandachtspunten inzichtelijk; de certificerende instelling beoordeelt later de aanvraag.

Dat bespreken we vooraf. De structuur van de organisatie en de beoogde certificeringsscope bepalen welke gegevens nodig zijn. Zorg dat duidelijk is welke juridische entiteiten bij de vraag horen.

De nulmeting helpt juist om een bewuste vervolgbeslissing te nemen. Welke werkzaamheden zijn afgesproken en welke vervolgstappen optioneel zijn, leggen we vooraf vast in de opdracht.