Welk PSO-niveau past bij jouw organisatie?
Klap een niveau open voor de uitleg en aandachtspunten bij de voorbereiding. De percentages bij de reguliere treden geven je positie ten opzichte van andere werkgevers aan.
01AspirantEen plan om mee te beginnen
De Aspirant-status past bij organisaties die hun sociale bijdrage willen vergroten. Een goedgekeurd plan van aanpak beschrijft hoe je binnen twee jaar naar de Basistrede toewerkt.
Wat betekent dit in de praktijk?
Maak concreet welke functies geschikt zijn, wie de begeleiding verzorgt en hoe je de voortgang volgt. Betrek HR en leidinggevenden bij het plan, zodat de uitvoering niet bij één persoon blijft liggen.
Waar helpen wij bij?
We helpen je ambities vertalen naar acties, verantwoordelijken en een haalbare planning. Een inventarisatie laat zien wat je al doet en waar je moet beginnen.
Begin met inzicht in je huidige situatie02BasistredeTop 50% van sociale werkgevers
De Basistrede hoort bij een sociale bijdrage in de top 50% van werkgevers. Naast de berekening moet de kwaliteit van inclusief werkgeverschap op orde zijn.
Wat betekent dit in de praktijk?
Breng je huidige werkwijze samen: hoe worden medewerkers ingewerkt, wie beantwoordt hun vragen en hoe bespreek je ontwikkeling? Leg vast wat in de praktijk al goed werkt en pak ontbrekende afspraken aan.
Waar helpen wij bij?
Met een nulmeting maken we zichtbaar welke informatie beschikbaar is en welke onderbouwing nog nodig is. Zo werk je gericht naar een beoordeling toe.
Begin met inzicht in je huidige situatie03Trede 1Top 35% van sociale werkgevers
Trede 1 staat voor een sociale bijdrage in de top 35% van werkgevers. Dit gaat om je positie ten opzichte van andere werkgevers, niet om 35% doelgroepmedewerkers in je eigen personeelsbestand.
Wat betekent dit in de praktijk?
Bekijk hoe sociale inzet een vaste plek krijgt in je organisatie. Denk aan afspraken tussen HR, inkoop en de werkvloer. Zorg dat informatie over medewerkers en begeleiding actueel en terug te vinden is.
Waar helpen wij bij?
We bespreken je gewenste niveau, beoordelen de beschikbare onderbouwing en maken een overzicht van aandachtspunten voor de auditvoorbereiding.
Begin met inzicht in je huidige situatie04Trede 2Top 22,5% van sociale werkgevers
Bij trede 2 behoort je sociale bijdrage tot de top 22,5% van werkgevers. Ook hier tellen de kwalitatieve eisen mee.
Wat betekent dit in de praktijk?
Onderzoek welke keuzes een volgende stap mogelijk maken: geschikt werk organiseren, begeleiding versterken of je sociale inkoop beter in beeld brengen. Groei werkt het best als de mensen die het uitvoeren kunnen meedenken.
Waar helpen wij bij?
We helpen prioriteiten kiezen en afspraken vastleggen. Heb je al een erkenning, dan gebruiken we je huidige situatie als vertrekpunt voor een concreet groeiplan.
Begin met inzicht in je huidige situatie05Trede 3Top 10% · het hoogste reguliere niveau
Trede 3 is het hoogste reguliere PSO-niveau en hoort bij de top 10% van sociale werkgevers. De erkenning combineert een hoge sociale bijdrage met de vereiste kwaliteit van werkgeverschap.
Wat betekent dit in de praktijk?
Besteed naast het behalen ook aandacht aan het behouden van je werkwijze. Houd personele veranderingen bij, bespreek de begeleiding en zorg voor overdracht als verantwoordelijken wisselen.
Waar helpen wij bij?
We helpen de voorbereiding overzichtelijk te houden en bekijken waar je organisatie verder kan ontwikkelen. Trede 3 geeft niet automatisch PSO 30+: daarvoor geldt een aanvullend criterium.
Begin met inzicht in je huidige situatie30+PSO 30+Aanvullende erkenning bij trede 3
PSO 30+ vraagt naast trede 3 dat minimaal 30% van de medewerkers tot de specifiek afgebakende doelgroep behoort. De berekening wijkt daarmee af van de vergelijking bij de reguliere treden.
Wat betekent dit in de praktijk?
Deze erkenning kan relevant zijn voor voorbehouden opdrachten en sociale inkoop. Controleer altijd de voorwaarden van de betreffende opdracht; een certificaat geeft geen automatische gunning of algemene SROI-vrijstelling.
Waar helpen wij bij?
We bekijken met je welke gegevens nodig zijn voor de aanvullende onderbouwing en hoe de erkenning aansluit bij jouw doelen. Lees meer over PSO 30+ en het doelgroepcriterium.
Bekijk de aanvullende erkenningVoor alle reguliere treden tellen beleid, passend werk, inclusie, ontwikkeling en begeleiding mee. De officiële beoordeling ligt bij een onafhankelijke certificerende instelling.
Bron: PSO Nederland: de PSO-treden.
