Loket PSO — Goed geregeld.Doe de QuickscanPSO 30+

PSO-ADVIES VOOR WERKGEVERS

Wat is PSO?

Laat zien hoe jouw organisatie werk maakt van inclusief werkgeverschap.

Doe de Quickscan
Houten werkbank met handgereedschap in een werkplaats

Sociaal ondernemen meetbaar maken

De Prestatieladder Socialer Ondernemen is een keurmerk voor de bijdrage van werkgevers aan een inclusieve arbeidsmarkt. Het maakt inzichtelijk hoe je kansen biedt aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

Meer dan aantallen alleen

Naast de omvang van de sociale bijdrage kijkt PSO naar de kwaliteit van inclusief werkgeverschap: beleid, passend werk, inclusie, ontwikkeling en begeleiding. Je directe bijdrage als werkgever en je indirecte bijdrage via sociale inkoop worden volgens de PSO-methodiek beoordeeld.

Van ambitie naar erkenning

De ladder kent een Aspirant-status, de Basistrede en trede 1, 2 en 3. Daarnaast bestaat PSO 30+ voor organisaties op trede 3 die aan het aanvullende criterium voldoen.

Ontdek de PSO-niveaus

Waarom is dit relevant voor Social Return?

Opdrachtgevers kunnen PSO erkennen bij Social Return. Daardoor kan jouw certificaat bijdragen aan een lagere verplichting of vrijstelling. Controleer dit per opdracht en laat de erkenning vastleggen.

Lees hoe PSO en Social Return samenkomen

Bron: PSO Nederland: de PSO-treden.

VEELGESTELDE VRAGEN

Vragen over PSO

Wat het keurmerk inhoudt en wanneer het bij je organisatie past.

Staat je vraag er niet bij?Neem contact met ons op
Mandenmakerswerkbank met riet en gereedschap

Aandacht voor werk én ontwikkeling

Zo begeleiden we je
8 vragen & antwoorden
Wat is PSO precies?

PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het keurmerk maakt zichtbaar hoe je organisatie werk biedt aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Ook de kwaliteit van het werk en de begeleiding tellen mee.

Voor welke organisaties is PSO interessant?

Voor werkgevers die hun sociale inzet willen onderbouwen, willen groeien in inclusief werkgeverschap of regelmatig met Social Return te maken hebben. Een eerste inventarisatie helpt om te bepalen of de benodigde inspanning past bij je doelen.

Wat is het verschil tussen PSO en Social Return?

PSO beoordeelt de sociale bijdrage van een organisatie. Social Return gaat over afspraken met een opdrachtgever, bijvoorbeeld bij een aanbesteding. Een PSO-erkenning kan daarbij helpen, als de opdrachtgever het keurmerk accepteert.

Moeten we al mensen uit de doelgroep in dienst hebben?

Dat hoeft niet om te beginnen met oriënteren. De huidige inzet bepaalt wel welke erkenning haalbaar is. We kijken naar je personele inzet, sociale inkoop en plannen voordat we een route adviseren.

Kijkt PSO alleen naar het aantal medewerkers?

Nee. Naast de omvang van de sociale bijdrage worden ook beleid, passend werk, inclusie, ontwikkeling en begeleiding beoordeeld. Een personeelslijst alleen geeft daarom nog geen volledig beeld.

Zijn jullie adviseurs gecertificeerd?

Ja. Loket PSO heeft gecertificeerde PSO-adviseurs in dienst die bij PSO (TNO) zijn opgeleid. Zij helpen de eisen te vertalen naar de situatie en dagelijkse praktijk van jouw organisatie.

Voert Loket PSO ook de officiële audit uit?

Nee. Wij begeleiden je bij de voorbereiding. Een onafhankelijke certificerende instelling voert de officiële audit uit en beoordeelt of je aan de eisen voldoet. Advies en beoordeling zijn dus gescheiden.

Hoe beginnen we zonder meteen een traject aan te gaan?

Je kunt eerst je vraag met ons bespreken. Vertel kort wat je organisatie doet en wat je wilt bereiken. Vraag een eerste verkenning aan via de Quickscan-pagina.

EERST EVEN KIJKEN WAT ER MOGELIJK IS

Welke PSO-trede is haalbaar, en wat kun je besparen?

Vraag de Quickscan aan voor een eerste inschatting van je PSO-mogelijkheden en mogelijke Social Return-besparing.

Doe de Quickscan

Vrijblijvend. Geen personeelsdossiers nodig.